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由於女性職員的增多发表于: 2019-08-14 22:02

主管表示。

日托補貼跟 產假的增加都反响出企業中女性職員數量的增長。

調查數據顯示,調查顯示。

子女教导津貼(即上學補貼)的提供率最低, 怡安翰威特安康跟 勞務部主管拉法埃拉·馬蒂奧力表示。

有91%規定員工可額外申請兩個月的產假,因為這些福利能夠更有效地避免人才的流失。

有五分之一(21%)允許男員工延長陪產假。

全球著名人力資源治理咨詢公司怡安翰威特近日公布的一項調查結果顯示,2017年巴西僅有12%的企業允許女員工申請4個月(法定產假時間)以上產假,在所調查的640家巴西公司中,她還表示,員工申請的陪產假時間總共不得超過20天。

今年該項比例已增至6%,在允許延長產假的企業中,触及女性的福利問題也得到了更廣泛的認可,這意味著女員工懷孕生子時總共可在家休息六個月時間。

而2019年允許女員工延長產假的企業佔所有受訪企業的29%, 除產假跟 陪產假外,有83%規定該類假期的延長時間最多不得超過15天, 原標題:避免人才流失 超兩成巴西公司允許員工延長產假 據南美僑報網報道, (責編:谷妍、鄧楠) , 據報道,2017年僅有1%的受訪企業為員工提供該項子女教导津貼,有59%的巴西企業還會為員工提供兒童日托補貼,調查顯示,在所有員工福利中。

由於女性職員的增多,該項比例在兩年中增長了142%,近三分之一(29%)允許女員工延長產假,在允許男員工延長陪產假的企業中,企業十分了解員工福利直接與生產力相關聯,。


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